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时间:2018年08月22日 20:42 作者:天天营养网 来源:天天营养网手机版

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������跨文化管理最大的特质是什么?跨文化沟通,因为管理的核心是要形成共识。我们在同一个文化背景下形成共识的方法论,与不同文化背景下形成共识的方法论不一样,必须通过跨文化沟通来解决问题,用传统管理的方式无法解决共识。所以跨文化背景下的领导者不能动用管理体系形成共识,而必须用沟通体系形成共识,两者完全不一样。在华南理工我刚好讲授跨文化管理这门课几年,课程中一直纠正大家:跨文化管理的核心不是管理,而是沟通。但

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于进入中国式的应试教育。这种应试考试的结果,是让美国大学的学生更懂得遵守未来工作的商业规则,更有契约精神。请点击此处输入图片描述那么,问题又来了。美国大学里培养的是规矩,甚至也是一种束缚,那么,美国人的创新意识是从哪里来的?比尔盖茨、乔布斯、扎克伯格超强的创新能力从何而来?笔者曾经接触过一次美国幼儿园的课程。教小朋友们画画,在黑板上画了一只兔子,随后对孩子们说:同学们也在纸上画一个你们喜欢的小动物极端主义的失控,给世界带来不少恐怖和危险,儒家文明反而可能会给世界带来希望。面对一带一路,我们就有文明冲突的现实问题。在发达国家,我们更多面对的是儒家文明与基督文明的冲突。而在一带一路,我们还将面对儒家文明与伊斯兰文明的冲突,以及亚洲文化与非洲文化的冲突问题。一带一路是中国重要的国际战略,是中国通过推进国际合作实现互利共赢,既解决中国自身的转型升级问题,也提升大国形象与责任的重要战略。如果做得好,雄往往更为英雄们所敬仰。企业家必有英雄之心,不但要精通业务,关键时刻还要果断决策,甚至御驾亲征,实现关键点上的突破。尤其是当下企业进入转型变革期,而战略变革往往需要英雄式的领导人。请点击此处输入图片描述4唯才是用,识人品德曹操唯才是用是出了名的,从投降将领中提拔张辽、徐晃、张郃、庞德,从士兵中提拔于禁,任用许攸、关羽等,都是典型例证。最难能可贵的是曹操用人不计前嫌,例如不杀陈琳曹操与袁绍对阵,袁绍���者的一个利基市场或细分市场。在电脑市场,电脑视景在市场份额上以21∶19领先于公司,这一优势成为电脑视景公司管理层的首要关注点,他们不惜一切代价保住这一优势。当一个游击队开始在它的本土上打败仗时,很快就会走下坡路,游击队最需要市场领导地位所传达出的信任状,这比什么都重要,即使这个市场非常小。在某种程度上游击战看起来像侧翼战,比如,有人会认为劳斯莱斯就是以高价位发动侧翼战。但是侧翼战和游击战之间有一

����子),培养使用;有才无德(小人),防而用之;无德无才(蠢人),坚决不用。至于如何鉴别人才的品德,诸葛亮有一套识人用人七观法,非常适用。请点击此处输入图片描述5治理组织,刚柔并济曹操和织田信长作为旷世枭雄都是信仰霸道治国方针。事实上,中国古代就有天道、帝道、王道、霸道等不同的治国思想。请点击此处输入图片描述★天道:大自然的变化规律,万物之道。天道常与人道对称,是中国哲学的重要范畴。★帝道:古指理想的�力,建立一套评价体系,使分钱分得科学合理,就是善于分钱。现在很多企业家最大的问题,就是他舍得砸钱,舍得为人才分钱,但是他不善于分钱。对优秀的企业家来讲,他不仅舍得砸钱,而且更多的是善于分钱,能够把钱分得科学、公正、合理,让人才心服口服。对优秀的人才、对企业做出贡献的人才,他真正舍得投入,而且对人才优先投入,不是说等人才创造了多少贡献后再给,而是先投入,叫人力资本价值优先。任正非对人才就是舍得分钱,

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