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题。90后更适用于成年人的学习理论,即不喜说教,这时更需要我们的管理者及人力资源工作者成为教练、咨询师、导师、资源提供者而非家长、。笔者与85后打过数次交道,也算和谐。其中很重要的一点是,我也向他们学习很多新的东西,比如着装、网络语言沟通渠道的拓展,比如都成为苹果控这个时候,他们也会有成就感,虽然这个成就不是工作上的,但也可以快速拉近我和他们的距离。一次参加人力资源总监的聚会,大家都说我的衣着打扮�收入下降,也大幅增加了企业劳动力成本。这就是我国社保制度缺陷的历史原因。现如今,社保制度改革已纳入国策,国务院决定从2016年5月1日开始两年内,阶段性下调基本养老保险单位缴费、降低失业保险总费率并规范公积金缴存比例,允许困难企业缓交公积金。而采取以上措施后,每年减轻的企业负担可达1000多亿元。随后人社部又发布《关于阶段性降低社会保险费率的通知》,并对以上作出进一步安排。由此便知,决策层已完成新融合、一个提升。第一,会员的融合,原来线上有线上的会员,线下有线下的会员。那么,在新零售趋势下,首先需要利用线上一切机会获得会员,低成本、自动获取会员,如何做呢?移动支付支付即会员,以前现金或者会员卡结算,不能成为你的会员,因为不知道他是谁;现在用支付宝或者微信支付就知道他是谁,支付就能成为你的会员。再有就是网店,注册即会员。你有用户,下载即会员。公众号,关注也是会员。这些东西做起来几乎是成本为零��需要什么,你能替他做什么。这三个部分完成之后,就要开始做第四个部分营销自动化。它会把你吸引到的潜在客户,像漏斗一样地过滤。过去都是人去做这个工作。营销自动化则是取代传统的人去完成这个工作。举例来说,三个美国互联网用户,在搜索引擎上搜潜能测评,被到了我们公司的网站上,他们打开的页面直接就是我们公司潜能测评的登录页面,进入之后,他们可以看到大量有关测评方面的信息:测评视频,测评白皮书等等。但这三个用户

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