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 评,放任部下,这样的领导不在少数。为什么不能提醒对方呢?这是因为站在领导岗位的人,都有一种潜意识认为对方不信任自己。批评难道不会招致对方的误解和反感吗,正是因为有这样的想法才会犹豫要不要去批评。这样下去部下就会出问题。因为没被批评,就不会意识到自己的错误,所以不健康的想法和行为会根深蒂固,组织纪律混乱,良心上备受谴责,就会对一直纵容自己的上级抱有敌意。站在领导位置的人,如果有认为部下做得不好的事情在球员中间研究各项指标,结果发现身高不是影响篮球水平的主要因素,而是身高以外的众多因素更能够影响篮球水平。实际上,这样的研究等于把身高的差异控制住了,就永远不能发现身高的真正作用。根据我对领导人的长期观察,没有一个情商高而智商平庸的领导人成功过。同时,也没有一个八面玲珑而智商平庸的领导人成功过。甚至有心理学家认为,情商太高反而不利于领导,一个对他人情感过于看重的人,难免顾虑重重。我遇到过一些多次创通过流程化管理将犯错几率最小化,造成节奏拖沓,难有突破。初创企业为了生存则必须高效试错,找到最适合的打法,找到后还要不断迭代。产业精英的创业优势,不是工作经验,而是通过工作积攒的产业洞察、人脉和资源。滴滴的程伟出身阿里,业务能力偏线下,他通过一个完成了传统产业的2蜕变,靠的是把在阿里汲取的互联网思维和线下锻炼的执行力捆绑出可嫁接在新业务上的软实力。他眼光犀利,看准出租车市场疲态带来的机会,同时有能。

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(责任编辑:冉开畅)

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