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文章来源:济南房产新闻    发布 时间: 2020-07-09 12:40:24  【字号:      】

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 6年又斥资55.8亿美元收购。一个不容忽视的事实是:美国一项研究称,世界上70%的收购都以失败告终,因为各个国家的文化很难融合。而海尔收购中的最具创新之处,即所谓整合,是将每个员工的价值发挥到最大,不是让他们沦为企业的工具或达成既定目标的执行者。以海尔当初收购三洋白电为例,日本文化强调团队精神,问题是员工只知道执行领导命令,不知道执行市场命令,彼时海尔决定扭转固有观念,让其与市场签订合同,收购后短。后来,我接到了他发给我的邮件:你是一个很敬业的上司,我曾经很欣赏你。但,也正是你让我很害怕,似乎看到了我未来的样子。在我们共同工作的几年中,我也越来越像你,变成了一个工作狂。然而,突然有一天我发现自己家庭生活已经变得一团糟,我在不知不觉中变成了工作的奴隶这也是我要离开这个团队的主要原因。我需要重新调整一下自己,重新校准一下工作和家庭的天平事实上,领导过分忙碌,从另一个侧面也证明你并没能更好的授权自己的早熟,同龄人充满激情和无畏的探索,于他来说,只不过是看透之后的无趣和孤独。与常人相比,白光利的经历的确更跌宕起伏。他经历了包括凡客在内的公司创始人一次又一次严重的战略失误。老板的错误决策,导致公司走上了不归路。对于职业经理人来说,是很糟糕的事情。留下还是离开,成为很多职业经理人的一道选择题。而老白,却经常把一道非即的单选题,做成一道双选题。既留下又离开?留下,做完该做的;再离开,追求自己信奉。

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(责任编辑:泉雪健)

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