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 人领导,就怎样领导他人肯定不会出错。第一,每个人都有赢得竞争的机会。人们之所以不想竞争或者惧怕竞争,是因为没有胜算。怎么算都是你赢,那还争什么呢?与悬殊巨大的对手竞争,不仅会造成员工的挫折感,还可能会让员工变得消沉或自暴自弃。这样的竞争,无疑是一场痛苦的炼狱。因此,主管切不可为了造成竞争的局面而刻意竞争。其实在团队工作中,就可以引入一些竞争机制,不过,一个原则是,标准不能一刀切,而是要体现团队文化59769779789799809819829839849859869879889899909919929939949959969979989991000100110021003100410051006100710081009101010111012101310141015101610171018101910201021102210231024102510261027102810291030103人员之间的交流就特别典型。对于同一个问题的讨论,由于双方不在同一个维度上,或者视角不同,或思维模式不同,各说各话,难以达成共识。这是一个大团队的问题。作为团队领导者,遇到这样的问题,就需要责无旁贷地去充当翻译,或者充当指路人,让争执的双方可以从对方的视角出发,去理解对方的真实意图,从而找到契合点。这的确需要上司持之以恒、不厌其烦地去督导,久而久之,就会渐渐形成一种沟通的习惯。在团队中,自视甚高而难。

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(责任编辑:濯荣熙)

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