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文章来源:钓鱼频道    发布 时间: 2019-12-13 21:25:20  【字号:      】

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 的负担,从而使女性与男性相比更具有忍耐力以及抗挫折力,特别是在处理一些较为枯燥、细致的重复性工作时往往比男性更有耐心。这些优势,成为女性走向领导岗位的有利条件,但同时,女性领导者也具有一些劣势,如自信不足、依赖性强、优柔寡断、易情绪化、创新不足、目光短浅等。女性领导力的提升劣势的存在,一定程度上成为制约女性事业发展的瓶颈。女性领导者若想在充满竞争的职业环境中少走弯路,获得成功,就必须不断地进行自我肩,对下属的一些值得鼓励的行为和表现给予当面的赞许,也可以问候一下下属的家庭和生活情况等。6.下属的心在哪,你的表扬就飞向哪。表扬的最高境界就是随心所欲,不是想怎样就怎样,而是要用你的心去追随下属的心,让表扬随着下属的心飞扬,让下属的心为你动起来。好的表扬一定能够说到对方心里去,知道对方心里想什么,需要什么。比如,当下属是一个积极上进的人时,可以把他带到老板面前夸夸他,这样会更加激励他的上进心;当,常常寄希望于建立一套规范化的制度来约束员工,最好是能得到一本大公司的制度秘笈,第二天就把下属全部规范了,这显然是不现实的。管理在企业里其实分两部分,一部分是建立规章、制度、流程;而另一部分则是推行这些规章、制度、流程的方式、方法与管道,管理学的书针对前一部分往往说得比较多,而在后面这部分中却少有涉及,所以我们会发现,明明一个很好的提案,在小型企业里就是落不下去,刀在手,一挥之下总是失了准头,为什。

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(责任编辑:高语琦)

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