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 经验谈谈人情和制度到底哪个重要?到底是人情化占重要地位还是制度占核心,这要根据企业文化和规模的不同,人情和制度会各有侧重,对于初创型的企业,由于规模小,人情化的管理对企业的发展功不可没,但是伴随企业的发展壮大,越来越多的企业主感叹人情化管理之累,让企业再也无法突破,再也无法创新和发展。曾经有一个咨询客户,他有个厂长,这个厂长也知道自己的能力不行。但是跟了这个老板16年了,一个诺大的工厂,有500多级公司采取和伯克希尔完全不同的行事风格,只要你按时上交全部的利润。这种大胆的放权管理,难道就没有和他所指责的那些公司同样的管理风险吗?在2017年,巴菲特坦然表达了对自己公司的管理原则:软:文化约束胜过制度约束没错,伯克希尔的规模特别大,而且我们坚持充分放权。我们管理公司不是靠条条框框的规定,而是靠员工自觉遵守行为准则。这就是为什么在每年的股东大会之前放映的影片中,都要播放关于所罗门公司的那个片段的事情,极少能够参与正式执行的过程。因此,经常发现他们更多地是被动而非主动地对机遇作出反应,这对于以及他们层的同事们来说都是令人泄气的。建立信誉和信任特别是在前100天许多的成功取决于他们与业务部门构建关系以及提供价值的能力,而不是简单地被视为在空中,同时良好的倾听技巧也很关键。每一个业务部门都是不同的,存在它们各自实质性的问题。正如一位所说,在重新学习的过程中最困难的一件事情是我不要发表意见,我。

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(责任编辑:堵冰枫)

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