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 表明,人的不满情绪主要根源于相对剥夺感。它不是与某一绝对或永恒的标准相比较的,而是与某一变量相比,因此这种剥夺是相对的。这个变量可以是其他人、其他群体,也可。以是自己的。过去。有时,即使某一群体本身的处境已有所改善,但如果改善的程度低于其他参照群体的改善程度,也会产生相对剥夺感。如果无法消除这种负面心理感觉,而是逐渐积累,便很容易外。化为不满、抱负或违法行为,甚至发展为群体性。事件。尤。其是,当个人或者群体适。应。因此,在工作质量等方面受到的影响比较大。3.相对。男性而言,女性内心比较脆弱,压力承受能力不强,面对较大压力时不能像男性那。样保持冷静和清晰的思维。4.女性比较敏感,自尊心较强,经不起批评,有时被领导说几句就容易沮丧或掉眼泪。二、男性领导管理女性团队的利弊:1.相对女性而言,男性自信、独立、果断、理性、大度、有远见,而女性具有温柔体贴、善解人意、心细细腻、亲和力和表达力强的特点,由男性领导来管理bet356在线体育投注官网安全上网导航逐渐强大,海尔作为中国企业杰出代表,应该占有重要一席。在与一些泰国刚刚起步的中国企业交。流时,他们不时流露艳羡之色:我们刚准备在泰国建厂,人家海尔已经早我。们几步,在亚洲和东南亚布局完成了。2013年以后,我们在东南亚将加强黑电业务,电视、电脑等都会上,依旧定位中高端。在吴勇看来,随着互联网时代的到来,家电领域黑白融合的业态趋势明显。在吴勇已更多地考。虑未来格局和业态时,他的员工们还在纠结中理解海尔文化。

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(责任编辑:张廖辛月)

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