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 ,鼓励大家公开提出意见,不同的意见越多越好,因为最后的结论必须更为高明。许多日本公司之所以喜欢使用合作或共识这样的字眼,实在是因为他们不欣赏特立独行的员工。盛田昭夫担任副总裁时与当时的董事长田岛道治有过一次冲突。田岛道治说:盛田,你有意见相左,害得我们有时候还要为这些事吵架。盛田昭夫回答:先生,如果你和我的意见完全一样,我们俩就不需要呆在一个公司里领两份薪水了,你我之一应该辞职,就因为你我看法不一于此。躺在过去成功的功劳簿上,只关心一些短期目标和股票价格,组织内部惟利是图,仅仅围绕利润和业绩打转,哪有心思去研发优秀杰出的产品,当然也无法推动员工投入其中了。责任编辑:焦晶来源:《中外管理》杂志犹豫摇摆,是最拙劣的决策哲理的故事晋惠帝年间爆发八王之乱。齐王司马炯打算发兵讨伐篡夺皇位的赵王司马伦,于是四处联络地方势力,以求联合讨伐。当时的扬州刺史郗隆也接到了齐王发来的檄文,觉得左右为难,因为他的拉斯维加斯赌一般在哪个网站赌博好一点导航许多企业协作平台都在移动客户端中增加了类似微信的功能,以方便团队内部的讨论。其实换个角度来看们的作用,这类产品的价值在于促进企业内部更加频繁的沟通,在这种高频率的沟通过程中,很多问题就会迎刃而解,也就不再需要再去专门开会解决问题。而这正是眼下类的工具对传统企业内部沟通最大的改变。从更长远的角度看,企业协作平台将来还能解决会议过程中的另一个难题效率低下。这种效率低下集中体现在两个方面。一是开会过程中。

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(责任编辑:栾紫唯)

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