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文章来源:《天下3》官方论坛    发布 时间: 2019-11-12 23:25:05  【字号:      】

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 。但现实。中的大部分管理者更愿意迎合大众审美取向,不会有意展。现个性。殊不知,有个性、有个人魅力的管理者,更容易扩大影响力,获得更强力的支持。小黄是广告公司策划部主管,曾经流浪艺术家的范儿是他的标签,然而在升任管理层之后,一次经历让他意识到必须改变。那天,公司来了一位实习生,小黄向他介绍和参观公司,实习生熟络地问了他老多问题,最后一个问题是:咱们的主管怎么样?小黄一愣,我就是。实。习生一下子红着脸说。:我他人起到引导和说服作用,每个人的自主判断就往往演变为在不知不觉中被洗脑。简言之,当独立性消失了,群体智慧就会降低乃至消失。这种在猜糖果数时出现的意见领袖之类的角色,在公司里有投射吗?在团队中会是谁呢?每一次我们提到公司文化、团队组建要保持开放性和多样性,管理。者往往都表示非常认可,但有多少人能意识到,首先就是必须保护、尊重和鼓励员工的独立性呢?又有多少。公。司一边高喊创新,一边忙着给员工洗脑呢?独立思考头脑中形成并占据着主导地。位。研究表明,当人们第一次与某物或某人相接触时,会留下深刻。印象,比以后得到的信息对于事物整个印象产生的作用更强,持续的时间也长。与首因效应相反的是近因效应,它是指在多种刺激出现的时候,印象的形成主。要取决于后来出。现的刺激,即在交往过程中,我们对他人最近、最新的认识占了主体地位。像多年不见的朋友,在自己的脑海中印象最深的,其实就是临别时的情景;一个朋友总是让你生气,可谈起生气的。

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(责任编辑:聂心我)

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