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文章来源:景观中国    发布 时间: 2020-02-24 20:15:50  【字号:      】

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 经营部门的人抱怨管理部门的人水平差:这么简单的问题都解决不了?各部门各体系之间相互抱怨,配合不力,达不到自己的要求,都说对方不行。企业发展需要人才,可人才在哪里?元老说:人才在这里!老板说:既然你是人才,我想要的,为什么你总干不出来?元老说:你眼睛总向外找人才,外来的和尚会念经,上次来了几个月,什么也没有干出来,造了一堆麻烦,还不是我们给收拾的烂摊子?老板说:你都跟不上队了,难道还回头拉你不成?元进入试点阶段后,就不要搞轰轰烈烈的运动了,天天搞运动,影响工作不说,员工会很反感。责任编辑:化石来源:《中外管理》杂志青春期企业如何突围之十二很多老板搞事、搞钱都是高手,但时刻面临着搞人的困惑。尤其企业到了青春期,对人才的渴望可谓望眼欲穿,但同时又对江湖险恶不知所措。企业发展到青春期,围绕引进职业经理人会上演一幕幕悲剧甚至闹剧,结果三方都是受害者:受伤的经理人发誓再不进青春期民企;元老们时时提醒老宝博网址是什么线路检测中心员发了一封公开信,提出鼓励狼性,淘汰小资。作为市场环境下成长起来的百度,两年前失去了竞争对手,实现了垄断。而垄断必然导致企业内部丧失活力,一旦市场技术环境发生变化,不仅会失去垄断优势,内部的小资情调和官僚腐败还会导致百度崩塌。这正是一位有远见的必须考虑的战略问题。其实何止百度,青春企业综合症有一症就是:全员激情不在,焦虑同时麻木。怎么办?就是创建激情文化,让企业全员充满狼的激情,把大企业做得像小企。

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(责任编辑:库千柳)

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