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文章来源:枫儿乐谱网    发布 时间: 2020-01-25 01:23:50  【字号:      】

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摆脱网址《中外管理》杂志上看到一条信息,讲海尔公司有一个理念,就是所谓国际企业之间的竞争,实际上最终是对顾客的服务。我去外国。访问,包括印度、孟加拉国,发现海尔做的洗衣机比较受欢迎,中国领导人为此表扬过这家公司。我就想是不是技术特别好?后来发。现不一定,主要是在管理方面,海尔人把当地顾客的需要放在心。上。当地人喜欢穿长袍子,一般的洗衣机装不进去,海尔公司得到这个。信息后,就特意在这些国家卖容量特别大的洗衣机。这是。下子就能翻几倍;如果能关注组织?结构,建设一些系统,进行更多资本操作,管理上能够有所提升,企业也可以做得比较强。但是企业要做长不容易。欧洲很多小型企业不大,但是业务持续了几百年,美国一些大企业也都有很长的发展历史。好的组织文化就像企业的灵魂一样,能够支撑起企业的长期发展。所以说,人才可以让企业。做大,组织可以让企业做强,文化可以让企业做长。企。业文化就像一座。冰山。露出水面的部分是公司的表象和行为模式,摆脱网址注册网址模,而且常常。炫耀自己的企业文化。可实际情况是什么呢?他们唯利。是图,采取欺诈的手段牟取暴利,根本没有诚。信可言,并最终导致公司破产。这家公司就是赫赫有名的安然公司。安然的例子告诉我们,价值观关键在于真实性,而非表述形式。如果公司制定了诚。信的价值观,就要像宗教徒一样去信守和维护自己的价值观,否则价值观就不过是一句口号而已。创立的老沃森是一个清教徒,他提倡的大家庭文化为每一个员工制订了严格的行为标准和道德

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(责任编辑:展正谊)

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