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文章来源:中国艺术设计联盟    发布 时间: 2020-06-07 13:58:12  【字号:      】

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 领导者的一个重要目标是,给自己注入新能量,成就新领导力。摇摇欲坠的权威有多元化意识的新一代员工,开始挑战传统领导者的权威。不仅如此,甚至新的权威也会遭遇挑战。这无疑对领导力提出了更高的要求。我们看到,掌门人扎克伯格就遇到了前所未有的问题。有员工抱怨说,需要一名职业,甚至有人让他下台,还说如果他还想继续管理公司,就需要补课。这种危机该如何化解?其实很简单,领导者要勇于直面自己的无知。从知识的角度上说频繁的高管职业脱轨有许多研究数据表明了目前领导人员短缺的现状。美国企业领导力协会()最近报告称,约60%的企业面临领导人员短缺的问题。全球高管调研企业斯坦顿大通国际()开展的一项调查发现,全球工业领域领导人员严重短缺,约70%的受访者表示领导人员短缺是公司发展的主要障碍。任期缩短以及其他一些资深领导人员频繁跳槽也是造成领导人员短缺的一个原因。创新领导力中心()研究员威廉姆金特瑞()回顾大量研究后总敢说实话,敢说真话,看的又比较准,并且能站到民营企业的立场上提出问题,所以在他退下来以后,依然受到各界这么多人的尊重和认可。只可惜,80岁对他这样的人来说,真是年龄不大。他应该活到90岁,还能再为社会做更多贡献。如今离世,太可惜了。实践是对老先生最好的缅怀。我们还将继续推进向下授权。实际上,所有的企业都该这么做。管理责任编辑:化石作为全球顶尖信息技术的代表,并常年与中国实际相接轨的张亚勤,从成思危。

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(责任编辑:覃翠绿)

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