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 格力企业文化的认同下培养出来的。真正的格力人才是挖不走的。真被挖走,也未必能用好。格力电器总裁助理、副总工程师谭建明对《中外管理》笑着说。也正因为如此,格力内部有一条不成文的规定:领导干部不用空降兵,全部自己培养。据了解,现在格力有100多名中层核心干部,皆是来自格力内部的人才培养体系。这也是董明珠骄傲的一点:22年来,格力电器培养了一大批骨干支撑了企业的发展,这也是格力保持高速发展的引擎。品质偏人来做都可以做得最好,发挥最大成效和效率。而且,标准化也不是僵化、一成不变的,标准需要不断地创新和改进,今天最好的方法到了明天不一定是最好的,在现有标准的基础上不断改善,就可以推动组织持续地进步。一、精益生产及其特点精益生产(,),又称精良生产,其中精表示精良、精确、精美益表示利益、效益等等。精益生产就是及时制造,消灭故障,消除一切浪费,向零缺陷、零库存进军。它是美国麻省理工学院在一项名为国际汽车富贵娱乐平台真人平台接起来对话,就需要各种家电生产品牌企业先联系起来。对企业管理者来说,必须将这些想法变为现实的创造组织机构和商业模式。在这一点上,福特汽车仍然走在中国企业前面。它打入硅谷的一个主要目的就在于,将汽车作为一个平台,联合更多的合作伙伴,让这个平台更好地为消费者服务。与以往不同的是,福特公司尝试建立一个基于自己的生态系统,将供应商、合作伙伴、制造商和消费者全部囊括进来。而联系必然产生价值,福特公司不仅利用。

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(责任编辑:邢平凡)

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