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 车制造商整合在一起吗?不大可能。你知道奔驰的工程师怎么看克莱斯勒的工程师吗?看不上。没有哪个管理咨询师能够改变这些态度,难怪这样的合并总会在短时间内告吹。停滞点如果这些历史和分析都不足以向做大泼冷水,那我再举一个例子。我曾偶然看到华盛顿一个叫企业战略委员会的机构,它跟所有的大公司联合,包括惠普,提出了一份关于增长的理论极限的报告。在过去40多年里,它们研究企业停滞经验,得出的结论是,做大的确很难做买。百事被迫重新采用原来的包装设计,损失达几百万美元。事情为何如此糟糕研究发现,大部分企业合并的表现远远没达到预计的成功。两个合并的大公司花了那么多时间进行运营上的整合,却没有延续既有声望和品牌名称。它们很少能看见新概念和创新。美孚和埃克森合并的背后是什么?据我所知,那是一群会计师和效率专家,他们研究怎样削减成本、增加市场份额和提高股价。巨大资源和大品牌很少能保证产生创新。更常见的是,成规和官僚主就是好吃,麦当劳就是好玩。但这句任性口号的魔力并没有撑过多少个10年。近两三年来,面对业绩下滑、品牌老化、日益增加的竞争对手,以及消费者对麦当劳食品安全健康的质疑等问题,麦当劳一方面强调食物品质,另一方面打算给品牌价值加点料,玩起了温情营销。2014年,麦当劳在中国大陆区将我就喜欢的标语换成了让我们好在一起,甚至在央视投放了一支3分钟的小人物小故事宣传片,讲述咸鱼白菜的爱情和各种初来乍到的亲切关怀。

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(责任编辑:廉一尘)

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