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文章来源:天窗联盟    发布 时间: 2019-11-21 18:26:56  【字号:      】

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 管理层这里,我们还会厌恶员工牢骚满腹吗?我们还会抱怨员工上网购物或按点下班的不思进取吗?我们是不是会这样想:是什么造成他们这么呢?为什么公司不能激发他们的积极性呢?先解决公司的问题其次,1/2原则让我们找到问题的根源。公司生病,员工吃药是管理中的常态。让。员工回顾、总结、接受培训,都将员工做为治病救人的目标,但诸不知,问题的根本在公司,是公司病了,员工表现出来的只是病症。员工吃药,最多解决病症的问。题●情景规划,放大微弱的风险信号,并将这些片断串联。●确定那些被正常化的风险(每个人都这样做)有什么样的标志。●鼓励告密者,而不是回避或惩罚他们。●为每个员工创建一个风险相关信息的集中访问数据库。当问题已发生,如何解决?传统方法强调的是人力资源、法律及合规程序的作用。这里强调的是:●鼓励领导者实行走动式管理,降下身份,与员工开越级别会议。●学习和。复制行业内外最好的实践。●用系统方法测量和奖励企业员工行会影响其他人。其次,提醒领导者把最多的时间投入到重要而不紧急的事情上。时间管理上有一个重要的原理就是紧。急重要四象限,也叫做艾森豪威尔原理。事实上,大多数人把很多时间花费在紧急而不重要的事情上。在这方面一个正面的典型就是王石,他在时间管理方面有独到之处、成功之处。就像他的朋友冯仑评价的:王石最有眼光和与众不同的地方是,当别人忙着做那些紧急的。事情的时候,他做了那些看上去重要却不紧急的事情,比如说企业。

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