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文章来源:腾讯体育足球资料库    发布 时间: 2020-06-02 15:32:48  【字号:      】

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 进行相应匹配。乐视集团人力资源副总裁蒋晓琳对《中外管理》说,像谷歌的,一年内有80%的时间投入在寻找优秀的人才上。乐视目前也是求贤若渴,每个月要招聘两三百人,可见人才缺口有多大。曾经,因人设岗被认为是很不专业的管理方法。对于组织来说,要先有战略,有组织,再去找人。但这样的人力资源战略在这个互联网时代,就变得非常滞后。蒋晓琳描述,现在,乐视就是要先去获取优秀的人才,之后再根据我们的战略、组织、资源进第一,行业特点分析。企业文化要与行业特性和企业的经营特点相一致。第二,广泛征求意见。企业文化并非只是高层的一己之见,要得到大家的认同,首先应该是企业大多数员工都认同的文化。为了做到这一点,企业高层管理者应该创造各种机会让全体员工参与进来,共同探讨企业的文化。第三,提炼核心理念。在很多民营企业中,如果你要是问企业老总:您能用一句话或者一个词来概括公司的文化吗?很多企业的老总都要思考半天,其实如果不能道,会来责备他们,甚至怕自己的地位不保,同时也不愿意眼睁睁看着自己所创造的成绩毁于一旦,在没有找到新的发展潜力的时候,就采取采用造假的手段来欺骗投资者,最终导致破产的境地。反观我们国内不管是国营,民营,还是台资是自己经营,还是聘请经历任来经营的企业,难道还逃脱得了怕这个字吗?国营企业的厂长经理们在经营国有的企业时,表面上看起来企业文化也搞的很有起色,不是建立响亮的口号,就是建立这种或建立那种所谓的。

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(责任编辑:杞双成)

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