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文章来源:租租车    发布 时间: 2020-01-18 05:29:49  【字号:      】

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 中外管理杂志大平台上的小公司、新业务,如何管理及考核?管得太细可能会管死,不管可能又会散。有没有更有效的管理方法呢?文/李海燕大公司或者大平台收购小公司之后,如何让原有小公司的人才在大平台上真正创造价值,如初所愿?这是一个非常现实的问题,它关乎收购之后人力资源是失去价值还是持续产生价值。基于业务模式的管控,而非运营管控去年,我曾遇到过一家公司的人力资源负责人,他很苦恼,源于他所在的业务是互联网业务时代的企业,因此变革的意义从来不在于变革本身,而在于它还来得及。说一千道一万,我们说的这一切变革都需要人来推动,需要团队来支撑,因此如何激活我们的组织,激活我们的人才,在变革已经十万火急的时期,就更需要来自实践一线的专家共同来探讨,一起来行动。而最近在万科发生的事情,更让我意识到在当下的中国,人力资本问题还远没有得到一个根本的解决,我们期待本次大会无论在台上还是在台下大家能够分享更多的心得,碰撞出说,杨绛的人生成就,与那些读了很多书、拥有高学历,但为了养孩子,做了专职太太的知识女性相比,有巨大反差。杨绛是怎么做到的?答案就是战胜了自己,战胜了懒惰的天性,战胜了随年龄增长,体力、精力不支的客观要素。这需要怎样的坚韧意志?需要多强的定力?杨绛在其生命中一直在创造,在贡献。而且其很重要的成就,都是在百岁前后完成的,怎不令人肃然起敬?但我们很多职场人却是这样的心态:四五十岁,就不想继续奋斗了,退隐。

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(责任编辑:袁毅光)

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