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文章来源:海底捞火锅    发布 时间: 2020-02-28 22:43:31  【字号:      】

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 的忠诚度。调查了来自33个国家,共计25426位消费者,其中2532人来自美国。调查显示,面对数十亿的客户群体,大多数品牌的忠诚度计划并没有太大作用。78%的美国受访者表示,相比三年前,现在他们转换品牌的速度更快,品牌忠诚度减弱;54%的受访者表示,在过去一年更换了服务提供商;8%的受访者表示,当品牌试图获得他们的忠诚度时,他们会产生消极反应。发现,接近五分之一的美国受访者表示,现如今影响他们忠于说什么从而产生错误印象。不过,哈佛商学院企业管理教授及其同事们的研究发现,闪烁其词其实也是一种温柔的谎言,在谈判中其实是要对方唾弃的。一旦被发现迷惑对方,谈判经常会陷入僵局,更糟糕的是,谈判人员搪塞含混的做法可能会严重损害他们的名誉,甚至导致双方永久断绝关系。因为被迷惑的一方会有受骗感,他们并不认为闪烁其词与彻底的撒谎在道德上有多大区别。而相比自发的含糊其词,回答他人问题时含糊搪塞的行为被认为更加项,分别是伦理道德标准高(有67%的受访者认为重要),以及清楚传达期许(56%)。整体来说,这些特质是要创造出安全、信任的环境。领导者如果能有高伦理标准,会让人觉得他公平处事,信任他(及其部属)会遵守游戏规则。同样地,如果领导者能清楚传达期许,就不会让人觉得有突如其来的要求,也能确保大家能有共识。员工在感到安全的环境里能够放松,大脑也就更能投入社会参与、创新、创造、发展抱负。神经科学也证实了这一点。

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(责任编辑:焉承教)

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