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皇冠新现金平台app:年终总结报告ppt模板

文章来源:天天营养网    发布时间:2018年07月10日 22:28  【字号:      】

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我们不可能提升我们所轻视的人的价值。如果心中没有尊重,我们就不会尊重别人。为什么?因为人的内心想法必然会表现在行为上。据我观察,领导一旦轻视下属,就会操纵他们、物化他们,甚至不把他们当成人看。领导这样做是绝对不合适的。那么,有什么解决办法吗?发现员工的价值,表达出你对他们的欣赏。领导通常善于发现一个机遇或一场交易中的价值。在对待员工时,他们也需要有类似的能力,发现下属的价值,并称赞他们的贡献。他们得更加平和。我总是不自觉地与其他人在改善工作环境和管理自我意识方面比较,有时我还会因为糟糕的同事关系而陷入困境。承认并接受没有不变的事物,让我得以从不同的角度看待生活。我不再沮丧,并且试着减少抱怨,不断地提醒自己世事无常。三思而后应通过学会后退和观察,你要学会在思考之后在作出反应。在我的一生中,我一直遭受着下意识的被动反应。作为一个具有型人格的人,我非常重视即时反应。但这并不意味着放弃给自己思考、分理解大多数变革是不会在独自工作的状态下产生的,新想法往往来自于众人的力量。前段时间整理书柜,偶然间翻开了一本大一时的笔记本,本上落了灰,纸也已经泛黄。扉页上写着:不能不趁三十之前立志猛进也!后边是自己的签名和时间:2005年12月3日。十年了,字的水平一点都没提升恍然间,已经过了十年多了。十年前,我开始逼着自己过一种自律的生活,发誓要在三十之前野蛮生长;而十年后的今天,我的三十岁之约已到,回头看是我,我有什么好生气的?如果我没错,他错了,那损失的是他不是我,我有什么好生气的?这样想,是不是会觉得好多了?这就是两种不同的信念()。前者认为,有人喷我,表示我受到了冒犯,我要反击回去;后者认为,这不过是一件小事而已,我没有任何损失,不值得生气。同一个事件,用两种方式去解读,结果可能完全不同。所引起的后果,也完全不同。这就是心理咨询里面,认知行为疗法()的主要原理。这个流派认为,我们对一切外在刺�

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